jueves 4 enero 2024
La psicóloga Trinidad Muñoz Walther, de la Vicerrectoría de Calidad de Vída, Género, Equidad y Diversidad de la Universidad de Chile, fue la encargada de entregar una charla sobre acoso y maltrato laboral a personal del Advanced Mining Technology Center (AMTC). La actividad fue organizada por la Unidad de Diversidad y Equidad de Género del centro de investigación, como parte de su continua labor de capacitación en temas de diversidad, inclusión y buen clima laboral.
La profesional señaló claramente las diferencias entre conflicto laboral (evento inevitable pero esporádico en una relación laboral, con posibilidades de aprendizaje), maltrato laboral (conductas abusivas y generalizadas que atentan contra la integridad de la persona) y acoso laboral (hostigamiento persistente, deliberado, reiterado y sistemático de parte de uno o varios miembros de la organización, con el objetivo de aniquilar psicológica y socialmente a la persona).
Trinidad Muñoz también enumeró las consecuencias negativas que sufre una persona víctima de acoso laboral, que pasan por sentimientos de culpa y destrucción de la autoestima hasta el abandono (voluntario o forzoso) de la organización. Recalcó además que el acoso puede provenir tanto de superiores jerárquicos como de los mismos compañeros y compañeras de trabajo.
Asimismo, la experta señaló que el acoso laboral trae consecuencias negativas no solo para su víctima, sino también para la misma organización: se pierden talentos y recursos; se deteriora el clima laboral en general, con los riesgos psicosociales que esto implica; hay pérdida de productividad, e incluso puede haber en el futuro demandas por tutela laboral.
Finalmente, se dieron indicaciones sobre los procedimientos para denunciar el acoso laboral, especialmente dentro de la Universidad de Chile.