miércoles 18 marzo 2026
El papel de las mujeres en la ciencia a través de la óptica de la cinematografía fue el eje de la actividad que el Advanced Mining Technology Center de la Universidad de Chile realizó en el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. El taller «Mujeres en la ciencia: brechas y avances bajo la mirada del cine» fue dirigido por Ángela Díaz, periodista y comentarista de cine, y Jaime Parada, socio de Equalité Partner, consultora especializada en cambio cultural en la industria minera.
El encuentro, organizado por la Dirección de Diversidad, Equidad de Género y Calidad de Vida del Centro, fue abierto a todas y todos sus integrantes con el objetivo de generar una conversación amplia sobre el tema, y contó además con la presencia de Alondra Erazo y Guido González, representantes de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo.
Precisamente el impulsar un cambio cultural fue el trasfondo de la actividad, como señaló el director del AMTC, Dr. Humberto Estay: “El desafío del presente no es solo que las mujeres conquisten más espacio. Es que todos, hombres incluidos aprendamos a vivir en un mundo donde la igualdad ya no sea una promesa elegante, sino una realidad cotidiana. Por ello, en nuestro Centro tenemos la convicción de que el avance en materia de equidad debe ser un trabajo conjunto, que abarque de forma amplia todas las diversidades”. En esto coincide Gabriela Novoa, directora de Relaciones Estratégicas y también directora de Equidad de Género del AMTC: “Con estas instancias buscamos motivar una conversación conjunta y transparente, porque el cambio hacia una nueva cultura organizacional no debe hacerse solo a partir de un género, sino con la participación de cada persona desde su diversidad. Creemos firmemente que en una verdadera movilización en donde se anhele acotar barreras de ingreso y fortalecer liderazgos femeninos, los hombres también deben ser precursores del cambio”.
En su presentación, Ángela Díaz hizo una breve introducción sobre la manera en que la mujer ha sido representada en el cine y la TV (mayoritariamente con roles restringidos y poca agencia), para pasar a cómo es el retrato en el mundo laboral: según el Foro Económico Mundial, solo el 24% de las películas centradas en el trabajo tienen protagonistas femeninas. “El mismo estudio descubrió que en las películas sobre vida laboral, los personajes masculinos ocupan altos puestos en negocios, deportes, política y ciencia, mientras los personajes femeninos solo lideran en moda, cocina o periodismo”, especificó.
Luego la relatora expuso escenas de películas y series como “Lecciones de química”, “Contacto” y “La llegada” para ejemplificar la evolución de la mirada sobre la mujer científica: de ver constantemente cuestionados sus conocimientos y aptitudes, a ser reconocida como autoridad, pero con dudas sobre cómo se reciben sus descubrimientos. A partir de esas escenas, Jaime Parada motivó la discusión entre las y los participantes. Un punto que fue enfatizado en la actividad es que el cine puede crear referentes que pueden redundar en cambios en el mundo real; en este caso, la persecución de carreras científicas por parte de mujeres.
Ángela Díaz explicó por qué utiliza el cine como herramienta para una actividad sobre igualdad de género: “El cine es inmensamente político. El cine nos muestra los cambios culturales, cuestiona la norma. Nos muestra distintas realidades que no todos podemos conocer experiencialmente, pero con el cine podemos ponernos en el lugar de otro, empatizar, cuestionar lo que entendemos como posible y soñar: si alguien lo puede describir, si alguien lo puede soñar, entonces yo puedo hacerlo”.
Jaime Parada resaltó que el debate sobre igualdad de género debe ir más allá de la sola integración para pasar a provocar un cambio cultural: “Es importante que las mismas mujeres hayan abierto las puertas a su integración en ciertos entornos. Pero creo que estamos en una fase siguiente donde esa integración debe dar paso a integraciones profundas donde entendamos que la vida, que es mixta, tiene sus desafíos y que tanto hombres como mujeres merecen ser parte de la conversación, en cuanto ambos son los motores de la equidad. Evidentemente celebramos a las mujeres pioneras que han abierto espacios, pero ahora queremos convencer a los que no están convencidos y hablar a los que ya lo están, pero que necesitan mejores argumentos para ser parte de esta conversación mixta, que hombres y mujeres deben tener para impulsar la igualdad de género”.
La investigadora del AMTC Constanza Bustamante, una de las participantes del taller, valoró que fuera dirigido a ambos géneros: “No basta con solo hacer actividades para mujeres, sino que también hay que incluir a los hombres para que entiendan las trabas que existen para el género femenino; para que tomen conciencia de que el sistema a veces los favorece y no se dan cuenta, porque es parte de su normalidad”.