miércoles 26 agosto 2026
“Conecta tu trabajo con los desafíos de la minería” fue el nombre del webinar ofrecido por el Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile en el que especialistas en fuerza laboral del sector minero incentivaron a investigadoras(es) y estudiantes a vincular de manera más directa su labor de I+D con la industria mediante contactos directos con personas estratégicas y formación de redes.
El evento fue organizado por la Dirección de Diversidad y Equidad de Género del AMTC para entregar a tesistas de pre y posgrado, a investigadoras(es) jóvenes y a profesionales recién titulados las primeras nociones y herramientas para generar contactos directos y redes que faciliten que sus estudios, conocimientos y habilidades sean aprovechados por empresas mineras y proveedoras, además de potenciar oportunidades laborales.
En sus palabras de bienvenida, Gabriela Novoa, directora de Relaciones Estratégicas del AMTC y directora de Equidad de Género del mismo Centro, destacó que uno de los pilares de la institución es la formación de capital humano avanzado y, en ese contexto, se han establecido lazos y programas de trabajo con empresas mineras y con iniciativas del sector, como RedEG: “Estamos muy enfocados en que los estudiantes de posgrado que se forman con investigadores del AMTC participen en proyectos que actualmente tenemos con la industria y que, de esa manera, puedan conocer sus reales desafíos, analicen los retos operacionales y vean in situ las nuevas tendencias de la minería. Esta forma de abordar el trabajo, permite que puedan vincular sus investigaciones con el sector productivo mediante los proyectos de nuestras líneas de investigación. Un dato interesante, es que el 60% de nuestros extesistas actualmente se desempeñan en la industria minera, lo cual es un importante logro al pensar estratégicamente cómo acercar el conocimiento formado en los laboratorios hacia la minería”.
Las tendencias de la fuerza laboral en la minería chilena
La primera oradora del evento fue Paula Arenas, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, quien expuso los desafíos de la industria minera en el ámbito del capital humano. La especialista destacó algunos hallazgos del más reciente Estudio de Fuerza Laboral en la Minería Chilena, como por ejemplo que para el año 2034 el sector minero proyecta una demanda de 36.895 nuevos trabajadores, la gran mayoría de ellos (87,4%) por jubilación de personal sénior.
Asimismo, resaltó cinco grandes tendencias de la industria en el mencionado contexto: la primera es que el empleo en la gran minería está creciendo, pasando de 124.700 trabajadores en 2014 a casi 209.000 en 2024, con el 75% de ellos empleados por empresas proveedoras. La segunda es una creciente tecnologización de la industria (la llamada minería 4.0): se prevé que en 2034 los camiones autónomos se triplicarán y que las perforadoras autónomas y cargadores teleoperados se duplicarán. La tercera tendencia es que en los últimos diez años ha aumentado ostensiblemente el porcentaje de trabajadoras y trabajadores con formación universitaria y técnica superior, lo que habla de perfiles profesionales más especializados. Como cuarto punto, Arenas señaló un envejecimiento de la fuerza laboral: el promedio de edad en empresas mineras subió de 42,9 años a 43,5, y en empresas proveedoras la cifras son de 37,5 años a 40,8. Finalmente, destacó que en el periodo 2014-2024 el porcentaje de participación femenina en la industria creció de 7,7% a 23,1%. “Hemos triplicado la participación femenina, lo que creo que es un logro importantísimo gracias a las políticas de inclusión de las empresas mineras, a políticas públicas que incentivan esa participación y a iniciativas como becas y programas especiales como lo que ha hecho el AMTC. Esto además nos pone a la vanguardia mundial, pues lideramos la participación femenina por sobre Australia, Sudáfrica, Canadá y Estados Unidos”, expresó Arenas.
Curso “Activa tu talento minero”: abierto a la comunidad FCFM
Seguidamente Lía Ríos, jefa de Comunicaciones del Consejo de Competencias Mineras, presentó el programa de e-learning “Activa tu talento minero”, diseñado como herramienta de acercamiento al sector productivo de la minería. Dirigido a un amplio espectro de público (estudiantes escolares y de educación superior; empresas del ecosistema minero; padres y apoderados, y docentes), el curso fue construido con especialistas de todas las empresas integrantes del Consejo Minero y entrega información sobre el panorama actual de la industria minera, oportunidades laborales dentro de la industria, la cadena de valor de la minería, sus desafíos (tecnológicos, medioambientales y de diversidad) y habilidades en salud y seguridad. El curso es gratuito y entrega un diploma certificado tras su finalización.
Las oportunidades de TP Mining Experience
La última expositora fue Lilian Denham, directora ejecutiva de la consultora RedEG, quien presentó TP Mining Experience, red que busca fortalecer la transición de estudiantes de educación superior hacia el mundo laboral y acercarlos a las necesidades y oportunidades de la industria minera. Esto como una respuesta a la demanda por trabajadores, especialmente jóvenes, que requiere la industria minera como anteriormente había señalado Paula Arenas. Dentro de dicha red se encuentran iniciativas como Conecta Emplea, un modelo de empleabilidad e inserción laboral de base colaborativa para nivelar, certificar y vincular a las personas con las oportunidades de trabajo en sus territorios. El objetivo final es facilitar la entrada de jóvenes profesionales al sector minero mediante el fortalecimiento de sus competencias y propuesta de valor.
Dentro de TP Mining Experience, Dehnam destacó el programa de capital técnico-humano TPX Pro, orientado a profesionales competentes y a proyectos de la minería. Su metodología de trabajo consiste en grupos que trabajan en torno a un estudio de caso y la preparación de un proyecto para solucionar sus necesidades.
“Las empresas van a tener acceso a los jóvenes profesionales, van a conocerlos y a considerarlos en futuros proyectos. Esos son los impactos que queremos lograr con la red, los profesionales tienen que estar preparados y disponibles, con ganas de aprovechar esta red, porque las empresas van a poder identificar ese talento y validar las competencias de este programa”, expresó Lilian Denham.
TP Mining Experience es además una iniciativa en la que el AMTC participa dentro de su misión de formación de capital humano avanzado para la industria minera, y en paralelo al programa Bridge, orientado a fortalecer la conexión entre los posgrados que se forman en el Centro y los desafíos tecnológicos y operacionales de la industria minera, generando oportunidades de vinculación entre estudiantes tesistas e investigadores jóvenes y el sector productivo, mediante iniciativas como pasantías en terreno, desarrollo de tesis en colaboración con empresas mineras y participación en la resolución de desafíos reales de la industria.
El evento finalizó con la invitación de Gabriela Novoa a las y los asistentes a ampliar sus redes de colaboración que lleven a potenciar su futuro laboral: “Es en instancias como estas cuando uno se da cuenta de la importancia de las redes y la articulación público-privada. Sin la vinculación que hemos formado con instituciones como CCM-Eleva, el Consejo Minero, RedEG y otras, no tendríamos este evento ni esta posibilidad de encontrarnos. Las relaciones deben ir constantemente construyéndose y las redes deben ir permanentemente creciendo. Este mismo webinar es evidencia de un trabajo colaborativo nacido de una relación forjada mucho antes. Invito a todas y todos a formar sus propias redes, a acercarse a sus compañeros, profesores y a los espacios que la industria minera entrega para ello, porque las conexiones entre amplios grupos de personas son clave para el trabajo académico, el avance científico, el desarrollo de la industria y el crecimiento tanto personal como profesional”.