miércoles 27 marzo 2024
El director ejecutivo del Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile, Javier Ruiz del Solar, fue uno de los participantes del conversatorio “Avanzando en igualdad de género en STEM: experiencias de Centros ANID”, evento organizado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) y la Dirección de Diversidad y Género (DDG) de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM) de la Casa de Bello. La instancia se centró en los avances, desafíos y requisitos que la ANID está impulsando para contribuir a la igualdad de género en los centros de investigación nacionales que la Agencia apoya.
Tras unas palabras de bienvenida de la vicedecana de la FCFM, Marcela Munizaga, la directora nacional de la ANID, Alejandra Pizarro, describió cómo se realiza dentro de la Agencia el trabajo que busca la igualdad, la inclusión y la diversidad: “Hemos generado una serie de instrumentos en instancias como desempates, listas de espera y asignación de puntajes de manera directa. Buscamos proyectos que aborden la integridad. Buscamos corregir las inequidades, tenemos una serie de propuestas y vamos probándolas, pero no podemos corregirlas todas. Sin embargo, si nada hacemos, no se corre la barrera. Significa que tenemos que hacerlo de manera conjunta. Significa que cada uno debe dar dos pasos para sumar a los dos pasos del otro”, añadió.
Luego la subdirectora subrogante de Centros e Investigación Asociativa de la ANID, Nicole Ehrenfeld, presentó la realidad en las diferencias de género de los centros apoyados por la Agencia: por ejemplo, 25% de directoras frente a un 75% de directores, y un 35% de mujeres en los equipos de investigación de los centros asociativos. “Hay una tarea de no solamente tener más mujeres, sino también de generar las capacidades para lograr la equidad de género en los Centros”, declaró. En ese sentido, detalló algunos criterios de selección que se incorporaron en las bases 2021 y 2022 para centros de excelencia que postularon a fondos: paridad en los equipos de investigación, evaluación igualitaria que pueda favorecer a mujeres y mayor tiempo para ejecutar posdoctorados.
El momento principal de la actividad fue un conversatorio moderado por Darinka Radovic, subdirectora de la DDG, en el que participaron directores y directoras de Centros ANID, quienes relataron sus experiencias de adopción e implementación de una perspectiva de género en sus espacios. En la ocasión, el Dr. Javier Ruiz del Solar relevó que las iniciativas del AMTC por atraer y luego mantener investigadoras en su equipo han llevado a una transformación cultural: “Para llevar adelante este proceso hubo que adecuar muchas cosas: por ejemplo, debimos preocuparnos de temas como la calidad de vida, la conciliación familia-trabajo que involucra tanto a mujeres como a hombres, acoso laboral y las neurodivergencias. En ese proceso hemos aprendido a apreciar el valor de la diversidad, que es muy importante en cualquier institución. Y la diversidad no es solo género”. El académico destacó además que desde 2021 a la fecha el porcentaje de mujeres investigadoras del AMTC aumentó de 22% a 31%.
Luego, el director del AMTC presentó ejemplos de medidas del Centro que han causado impacto: “Hemos abierto concursos de posdoctorado exclusivos para investigadoras que deben discutirse a nivel de Consejo de Facultad, lo que ha contribuido a visibilizar el tema; además hay medios de comunicación especializados en minería en los que nuestro programa de atracción de investigadoras ha sido publicitado. Y algo fundamental es que tenemos una Unidad de Diversidad y Equidad de Género, formado por gente de primer nivel, dedicada y motivada, que nos ha permitido llevar a cabo nuestros programas y monitoreos. Gracias a esta Unidad estamos haciendo mucho más de lo que habíamos imaginado”.
Los demás participantes del panel fueron Héctor Ramírez, director del Centro de Modelamiento Matemático; Pablo Salazar, director alterno del Instituto Milenio de Investigación en Riesgo Volcánico, y Claudia Prieto, directora del Millennium Institute for Intelligent Healthcare Engineering (iHealth).