lunes 6 julio 2026
El Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile fue reconocido por su contribución a la promoción de la diversidad, la equidad de género, la inclusión y la transformación cultural del Campus Beauchef, durante la Cuenta de Gestión 2022-2026 de la Dirección de Diversidad y Género (DDG) de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM).
La ceremonia, realizada en la FCFM y encabezada por el decano saliente, Dr. Francisco Martínez, reunió a autoridades, académicas, académicos y representantes de distintas unidades de la Facultad para revisar los principales avances alcanzados por la Dirección durante los últimos cuatro años.
Durante el evento se distinguió el trabajo desarrollado por la Dirección de Diversidad, Equidad de Género y Calidad de Vida del AMTC, destacando el compromiso del Centro con la construcción de una comunidad científica más inclusiva, así como por su liderazgo en el proceso de transformación cultural del Campus Beauchef.
El reconocimiento fue recibido por la directora de Relaciones Estratégicas y de Diversidad, Equidad de Género y Calidad de Vida del AMTC, Gabriela Novoa, quien destacó que esta distinción refleja un esfuerzo institucional sostenido.
«Este reconocimiento nos impulsa a seguir fortaleciendo políticas que promuevan la equidad de género, la diversidad, la inclusión y una mejor calidad de vida para todas las personas que forman parte del AMTC. Estamos convencidos de que la excelencia científica y tecnológica también se construye con equipos diversos, colaborativos y respetuosos, donde la inclusión sea un principio fundamental de nuestro quehacer», señaló Gabriela Novoa.
Durante los últimos años, el AMTC ha impulsado distintas iniciativas orientadas a generar mayores oportunidades para mujeres investigadoras y a promover ambientes laborales más inclusivos.
Actualmente, el 31% de los grupos de investigación del Centro están conformados por mujeres, un avance significativo respecto del 21,6% registrado en 2021. Durante los últimos cinco años, además, 13 doctoras y 38 mujeres con grado de magíster se han formado en el Centro, fortaleciendo el desarrollo de nuevas generaciones de investigadoras en minería y tecnologías avanzadas.
La directora de la DDG durante el período 2022-2026, María Elena Lienqueo, destacó que las acciones implementadas por el AMTC constituyen una referencia para otras unidades de la Facultad. «Ha sido un gran avance que trabajen cupos para postdoctorados y para académicas, además de su permanente preocupación por incluir a las diversidades. Son un ejemplo a seguir para el resto de la Facultad», afirmó.
En la apertura de la ceremonia, el decano Francisco Martínez, en la que fue su última actividad como máxima autoridad de la FCFM, valoró el impacto que ha tenido la Dirección de Diversidad y Género desde su creación en 2019. «El crecimiento que ha habido en el Campus, en todas las áreas de diversidad y género, es realmente fantástico. El legado que ha dejado la Dirección de Diversidad y Género en este período nos llena de orgullo», sostuvo.
Durante la Cuenta de Gestión, María Elena Lienqueo presentó los principales avances impulsados por la DDG entre 2022 y 2026. Entre ellos destacó la incorporación de la perspectiva de género en la formación profesional; la creación de fondos concursables para proyectos de investigación, desarrollo e innovación con enfoque de género; el desarrollo de iniciativas de innovación abierta para fortalecer el liderazgo femenino; y la realización de seminarios internacionales sobre género en STEM.
Junto con ello, relevó la consolidación del Programa de Equidad de Género, que desde 2023 dispone de 85 cupos anuales y ha permitido el ingreso de 730 mujeres a la Facultad, junto con el fortalecimiento del Programa de Equidad de Género en la Academia, orientado a incrementar la participación de mujeres en el cuerpo académico.